Тесты По Теме Трудовой Договор
Тест 1.1 на тему «Предмет, метод и принципы трудового права». Выберете все А. Трудовое право. О расторжении трудового договора. По теме: Поиск.
Тест По Теме Расторжение Трудового Договора
Тест по теме «Трудовое право». Профильный уровень.
Тесты По Теме Трудовой Договор
1.Трудовое право относится к: а) частному праву б) публичному праву в) является разделом конституционного права. Предмет трудового права: а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные. Основной источник трудового права: а) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, приобретать и исполнять трудовые обязанности: а) трудовая правоспособность б) трудовая дееспособность в) трудовая правосубъектность. С какого возраста гражданин приобретает возможность вступать в трудовые правоотношения: а) с 14 лет б) с 18 лет в) с 16 лет.
Соглашение между работником и работодателем: а) коллективный договор б) трудовой договор в) гражданско-правовой договор. К существенным условиям трудового договора относятся: а) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда. В трудовую книжку не вносятся сведения: а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях. Не требуется согласия работника при: а) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другой местности вместе с организацией. Обязанность работодателя: а) перевод работника по его просьбе на другую работу б) отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения в) прекращение трудового договора с работником, отказавшимся от перевода на другую работу в той же организации. Расторжение трудового договора в срок, о котором просит работник, происходит: а) при зачислении в образовательное учреждение б) перед уходом в очередной отпуск в) при наступлении пенсионного возраста. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является: а) организация филиала предприятия б) сокращение численности штатов в) выход на пенсию.
Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей: а) нецензурная брань на рабочем месте б) грубое обращение с коллегами в) прогул. Нормальная продолжительность рабочего времени: а) 40 часов в неделю б) 36 часов в неделю в) 42 часа в неделю.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника устанавливается: а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет б) для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы в) для беременных женщин. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет: а) 6 часов б) 7 часов в) 8 часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя - это: а) внутреннее совместительство б) сверхурочная работа в) внешнее совместительство. Распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода: а) режим рабочего времени б) суммированный учёт рабочего времени в) разделение рабочего времени.
Ежедневный отдых – это: а) перерыв для отдыха и питания б) специальный перерыв в) время между окончанием работы и её началом на следующий день. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён: а) в случае временной нетрудоспособности работника б) по просьбе работника в) работнику, усыновившему ребёнка. Отзыв из отпуска допускается только: а) по производственной необходимости б) с согласия работника в) в случаях, предусмотренных законом. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения, предоставляется: а) дополнительный оплачиваемый отпуск б) сокращённый рабочий день в) отпуск без сохранения заработной платы. К принципам оплаты труда относится: а) запрет дискриминации б) справедливость в) гуманность. Тарифная ставка является элементом: а) повременной системы оплаты труда б) сдельной системы оплаты труда в) тарифной сетки.
Простой по вине работника оплачивается: а) в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника б) не оплачивается вообще в) в размере не менее 2/3 тарифной ставки. Правила внутреннего распорядка – это: а) локальный нормативный акт организации б) решение трудового коллектива в) решение профсоюзной организации. Моральным поощрением работника за добросовестный труд является: а) премия б) почётная грамота в) ценный подарок. 29.Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не является: а) выговор б) замечание в) штраф.
Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего трудовую дисциплину: а) ограничена жёсткими сроками б) не ограничена никак в) не регулируется процедурными нормами.