Повышение эффективности использования трудовых. Трудовых ресурсов. Пути повышения. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП.

• Пути Повышения Эффективности Использования Трудовых Ресурсов Курсовая
• Пути Повышения Эффективности Использования Трудовых Ресурсов Организации

При переходе к рынку резко изменились условия обеспечения сельскохозяйственных и промышленных предприятий квалифицированными кадрами. Во-первых, создается и начал функционировать рынок свободной рабочей силой. Причем эта сила, как правило, не подготовлена для основных видов деятельности в промышленности и сельском хозяйстве. Во-вторых, основным источником пополнения рабочих кадров остается молодое поколение, вступающее в трудовой возраст. Однако этот источник сильно уменьшился, так как естественный прирост населения резко сократился (рождаемость ниже, чем смертность).

В-третьих, в последние годы резко увеличился отток трудоспособных (особенно молодых) из сельского хозяйства, промышленности, транспорта, строительства в непроизводственную сферу, а именно в торговлю, банковскую сферу и мелкий бизнес. На улучшение использования кадров в предприятиях оказывает совокупность экстенсивных и интенсивных факторов. Среди экстенсивных факторов важное место занимают текучесть кадров на предприятии и стабильность трудовых коллективов.

Текучесть рабочей силы наносит большой ущерб: нарушает отлаженный ритм производства, вызывает дополнительные затраты на переподготовку кадров, снижает уровень производительности труда, ухудшает трудовую дисциплину. Все это отрицательно отражается на экономике предприятия. Основные причины текучести кадров: - сокращение рабочих мест; - плохие условия труда; - плохие жилищные и культурные условия труда; - низкая заработная плата; - отрицательный социально психологический микроклимат в трудовом коллективе; - непрестижность выполняемой работы. Все эти причины обусловлены кризисным положением экономики страны.

Для начинающих 10-12 лет может пригодиться серия Go for English!, лет 5 назад довелось работать по нему, очень понравилось. Учебник немецкий язык для программистов скачать. Ну и проекты каждые несколько разделов. Есть приложения с pop songs в конце книги. Кстати, построена она по аналогии с Click On - половина сборная солянка с отработкой всех навыков, вторая половина чисто грамматические упражнения. Там встроенная рабочая тетрадка с занимательными упражнениями, несколько пособий для учителя с дополнительными заданиями и тестами, проекты, страноведческий материал.

Значит, устранение их является важнейшим условием снижения текучести кадров. Определяющими являются общественные факторы. Их делят на 4 большие группы: - материально-технические; - организационные; - социальные; - экономические.

В группу материально-технических факторов включают НТП. За счет его достижений обеспечивается примерно 60% прироста производительности труда в промышленности. Trainz simulator вагоны. Влияние НТП осуществляется путем: - замены ручного труда машинами; - совершенствования техники, ее модернизации и замены на более производительную; - внедрения прогрессивных технологий; - повышения уровня фондо-, энерго- и электровооруженности труда.

В условиях высокой технической оснащенности производства исключительное значение в повышении производительности труда приобретают организационные факторы. Основными из них являются: - уровень концентрации и специализации производства (кооперирования, комбинирования); - совершенство структуры управления; - применяемые стиль и методы работы; - уровень инициативы, предприимчивости и ответственности работников; - уровень внедрения современных технологий и прогрессивных форм организации и стимулирования; - уровень использования рабочего времени и т.д. Значительно возросла роль социальных факторов роста производительности труда. К ним относятся условия труда, быта и отдыха, качество медицинcкого обслуживания, технический и квалификационный уровни кадров, психологический микроклимат в коллективе и т.д.

Особое значение на современном этапе приобретают экономические факторы роста производительности труда – стимулирование и планирование труда. В процессе конкуренции выявляются и реализуются резервы роста производительности труда.

Пути Повышения Эффективности Использования Трудовых Ресурсов Курсовая

Пути Повышения Эффективности Использования Трудовых Ресурсов Организации

Различают народнохозяйственные, отраслевые и внутрихозяйственные резервы. Народнохозяйственные резервы связаны с совершенствованием отраслевой структуры народного хозяйства, размещения производительных сил, управления, планирования и экономического стимулирования.

Е руководство по ремонту дизельного двигателя змз-514.100. Отраслевые резервы связаны с развитием специализации, кооперирования, комбинирования, техники и технологии, отраслевого планирования и управления. Внутрихозяйственные резервы направлены на снижение трудоемкости продукции, потерь рабочего времени, улучшение состава и структуры кадров. В реализации резервов главную роль играют все работники предприятий.